南华大学衡阳医学院2024年
高层次人才、优秀博士、博士后招聘
学院简介
南华大学衡阳医学院坐落于历史文化名城、省域副中心城市湖南衡阳。学院筹办于1956年，在筹备委员会副主任华国锋同志领导下和湖南医学院全力支援下，1958年正式招收本科医学生。2000年，衡阳医学院与中南工学院合并组建南华大学。南华大学为国内一流大学建设高校、是工业和信息化部、生态环境部、国家卫生健康委员会、国家国防科技工业局、中国核工业集团公司与湖南省人民政府共建的综合性大学。2018年, 南华大学恢复组建衡阳医学院。衡阳医学院及其附属医院是国家卫生健康委员会与湖南省人民政府共建的地方综合性大学唯一医学院和附属医院。
学院设有“综合办公室/学生工作办公室”“人才培养办公室”“医院管理办公室”“科研与学科建设办公室”4个正处级行政管理机构，组成单位包括：基础医学院、药学院、公共卫生学院、护理学院、附属第一医院(第一临床学院)、附属第二医院(第二临床学院)、附属南华医院(南华临床学院)、附属长沙中心医院(长沙中心医院临床学院)、附属第三医院(第三临床学院)、附属第七医院、附属妇幼保健院、附属职业病防治院等15家附属医院（其中6所直属三甲综合性医院），拥有一级学科博士后科研流动站2个（基础医学、临床医学），一级学科博士学位授权点2个（基础医学、临床医学），一级学科硕士学位授权点6个（基础医学、临床医学、生物学、药学、公共卫生与预防医学、护理学），硕士专业学位授权类别4种（临床医学、药学、公共卫生硕士、护理学），医学类本科专业11个，形成了完整的医学人才培养体系，并在本科、硕士和博士层次招收来华留学生，具有推荐优秀应届本科毕业生免试攻读硕士学位研究生资格和硕-博连读招生资格。现有全日制本科生7509人，博士、硕士研究生5466人，国际学生372人(含博士、硕士46人）。
学院现有基础教师390余人，附属医院临床教师1200余人，共有教授、主任医师等正高职称人员700余人，博士学位教师800余人；有部省级创新团队、省高校科技创新团队、省级教学团队5个；有海外高层次人才计划入选者、长江学者特聘教授、国家杰出青年基金获得者、国家高层次人才特殊支持计划专家、国家重大项目首席科学家、教育部新世纪优秀人才支持计划入选者、享受国务院政府特殊津贴专家等40余名，省部级学科学术带头人、高层次卫生人才、教学名师等240余名。
学院拥有国家一流专业7个（临床医学、护理学、预防医学、卫生检验与检疫、药学、生物技术、医学检验），国家一类特色专业2个（临床医学、预防医学），省级一流专业3个（麻醉学、医学影像学、医学检验技术），临床医学和护理学专业通过教育部专业认证；国家一流课程4门，省级一流课程35门，国家精品/资源共享课程及省级精品（在线开放）课程29门；拥有国家级虚拟仿真实验中心、校外实践教育基地、临床教学培训示范中心、住院医师和专科医师规范化培训基地，以及湖南省基础医学（药学）拔尖学生培养基地。获批教育部“卓越医生教育培养计划”3个。取得教学成果36项，其中国家优秀教学成果优秀奖和二等奖共2项，省级教学成果一等奖4项。
学院是国家核医结合创新人才培养示范基地、高等学校学科创新引智计划基地、血管植入物开发国家地方联合工程实验室核心成员单位、国家代谢性疾病临床医学研究中心核心单位成员、国家眼部疾病临床医学研究中心湖南分中心，为国家核应急医学救援队、国家区域（心血管）医疗中心（创建）、国家疑难病症诊治能力提升工程、大湘南区域医疗卫生中心、湖南省重大疫情救治基地依托单位。拥有湖南省重点实验室5个、湖南省高校重点实验室4个、湖南省临床医学研究中心25个，还有湖南省协同创新中心、湖南省医学研究中心、湖南省临床医疗示范基地等省级科研平台。为国际动脉粥样硬化学会中国分会挂靠单位、亚洲支原体学组织（AOM）理事长单位，是中国病理生理学会动脉粥样硬化专业委员会主任委员单位。承担省部级以上课题1300余项，获得省部级以上科技成果108项，其中省部级一、二等奖35项。临床医学进入ESI全球学科排名前1%。基础医学入选湖南省国内一流培育学科。
60多年来，学院为国家及地方输送了8万余名卫生与健康等行业的技术骨干，涌现出以曾益新、余艳红、陈国强、刘祖国、冉丕鑫等为代表的众多杰出校友。为国家建设和发展、社会文明和进步、地方经济建设和社会发展做出了积极贡献。
面向未来，学院将秉承“明德、博学、求是、致远”的校训，弘扬“勤勉务实、甘于奉献、刚健自强、敢为人先”的南华精神，坚持正确方向、坚持立德树人、坚持医教协同，深入实施医教研协同创新改革，全面推进医学人才培养体系、科研与学科建设体系、临床服务体系以及医学教育管理体系建设，为学校创建高水平大学、实现中华民族伟大复兴、促进人类卫生与健康事业发展作出新的更大贡献。
一、招聘专业
基础医学，临床医学,口腔医学,公共卫生与预防医学,药学,护理学,化学,生物学,生物医学工程,生物技术与工程,制药工程。
二、招聘类型
（1）高层次人才；
（2）师资博士后；
（3）优秀博士。
三、高层次人才招聘类别及申请条件
（一）学科顶尖人才
具有世界一流学术水平，取得国际学术界公认、具有重大科学价值的原始创新成果，在本学科领域取得卓越成就的杰出人才；或其他获得国际权威机构认可的杰出人才。年龄不限。
（二）学科领军人才
学术造诣高深,围绕国民经济和社会发展中重大关键问题、核心技术与装备、系统集成能力等需求，产出重大技术装备、重大技术体系以及系统解决方案，支撑引领行业产业技术进步作用显著的国家级领军人才；或海内外相当水平优秀人才，原则上年龄55岁以下。
（三）学科拔尖人才
在本学科领域具有较高的学术影响力和学术声誉，围绕区域创新发展的重大需求，产出具有重大带动和影响的创新成果，为地方政府提供重大战略咨询和服务的省部级拔尖人才；或海内外相当水平优秀人才，原则上年龄50岁以下。
（四）青年创新人才
已取得较为突出学术成果的国家级青年人才或经论证与其水平相当者，原则上年龄40岁以下，国家“四青”人才计划入选者可适当放宽。
（五）青年优秀人才
学术基础深厚，学术思想活跃，富有创新精神，凸显较强发展潜质的青年学者；或优势特色学科急需的相当水平人才及海外优秀博士，原则上年龄35岁以下。
*备注：女性高层次人才在规定年龄基础上增加2岁。
四、高层次人才待遇及支持条件
（一）学科顶尖人才
一事一议。
（二）学科领军人才
1、年薪：120万（人民币，税前，下同）；
2、科研启动经费1000万；
3、学校提供160平米住房一套，工作满5年，产权归个人，或者提供等值的安家费；
4、提供科研用房，办公用房。配备专职人员；
5、提供6个月过渡性住房。
（三）学科拔尖人才
1、年薪：60万；
2、科研启动经费400万；
3、学校提供120平米住房一套，工作满5年，产权归个人；或者提供等值的安家费；
4、提供科研用房，办公用房。配备专职人员；
5、提供6个月过渡性住房。
（四）青年创新人才
1、年薪：80万；
2、科研启动经费600万；
3、学校提供140平米住房一套，工作满5年，产权归个人；或者提供等值的安家费；
4、提供科研用房，办公用房。配备专职人员；
5、提供6个月过渡性住房。
（五）青年优秀人才
1、年薪：40万；
2、科研启动经费300万；
3、学校提供120平米住房一套，工作满5 年，产权归个人；或者提供等值的安家费；
4、提供科研用房，办公用房。配备专职人员；
5、提供6个月过渡性住房。
备注：
1、在校工作期间，完成既定目标后的科研成果按学校科研奖励办法给予奖励；
2、所有人才来校工作后将享受医疗保健、配偶根据条件优先安置、安排子女入学等福利待遇；
3、优先支持申报各类人才项目；
4、在资源配置、团队和平台建设、国际合作与交流、研究生招生等方面提供优先支持；
5、学院采取个人引进和团队引进相结合的方式，团队引进的待遇及资助一事一议；
6、学校为高层次人才投入的年薪及安家费发放到个人，年薪按月发放。科研启动经费按需使用。
7、临床型人才的评价标准及相关待遇以各附属医院的人才引进实施办法为准。
五、师资博士后招收类别及申请条件
（一）I类博士后
具有良好的学风和扎实的理论基础，已取得优秀的研究成果，具备良好的学术发展潜力及创新能力。
（二）II类博士后
具有良好的学风和扎实的理论基础，已取得较好的研究成果，具有一定的发展潜力。
（三）III类博士后
具备相应岗位对学术能力的基本要求。原则上男性年龄不超过32周岁，女性年龄不超过35周岁。
六、师资博士后待遇及支持条件
（一）I类博士后
1、年薪35万元（税前）；
2、住房补贴1000元/月（税前）；
3、在站期间提供科研启动经费20万元；
4、合格出站后，按入站当年博士引进政策享受安家费、科研启动经费等相关待遇；成绩优异者可依据业绩条件按出站当年人才引进政策确定人才类别并享受相应待遇。
5、按照有关规定购买社会保险。
（二）II类博士后
1、年薪30万元（税前）；
2、住房补贴1000元/月（税前）；
3、在站期间提供科研启动经费15万元；
4、合格出站后，按入站当年博士引进政策享受安家费、科研启动经费等相关待遇；成绩优异者可依据业绩条件按出站当年人才引进政策确定人才类别并享受相应待遇。
5、按照有关规定购买社会保险。
（三）III类博士后
1、年薪25万元（税前）；
2、住房补贴1000元/月（税前）；
3、在站期间提供科研启动经费10万元；
4、合格出站后，按入站当年博士引进政策享受安家费、科研启动经费等相关待遇；成绩优异者可依据业绩条件按出站当年人才引进政策确定人才类别并享受相应待遇。
5、按照有关规定购买社会保险。
七、优秀博士招聘类别及申请条件
（一）I类博士
年龄原则上35岁及以下，并经同行专家学术综合评价认定具有优秀学术发展潜力。
（二）II类博士
年龄原则上35岁及以下，并经同行专家学术综合评价认定具有优秀学术发展潜力。
（三）III类博士
男性年龄原则上32岁及以下，女性年龄原则上35岁及以下，并经同行专家学术综合评价认定具有优秀学术发展潜力。
八、优秀博士待遇及支持条件
（一）I类博士
（1）提供安家费60万元（税前）；
（2）提供科研启动费30万元；
（3）初聘为校聘教授岗位，享受教授（专业技术四级）岗位的绩效工资待遇；
（4）对于来学校报到前已婚的博士，其配偶有全日制本科以上学历或硕士以上学位，学校以人事代理方式安排工作。
（二）II类博士
（1）提供安家费50万元（税前）；
（2）提供科研启动费20万元；
（3）初聘为校聘副教授岗位，享受副教授（专业技术七级）岗位的绩效工资待遇；
（4）对于来学校报到前已婚的博士，其配偶有硕士及以上学位，学校以人事代理方式安排工作。
（三）III类博士
（1）提供安家费40万元（税前）；
（2）提供科研启动费10万元；
（3）初聘为讲师岗位，享受讲师最高级（专业技术八级）岗位的绩效工资待遇。
备注：
1、学院引进的博士，符合条件的，还可申报“南华大学高层次人才”人选等；
2、附属医院的博士引进条件及其待遇以各医院实际情况为准。
九、招聘联系人
（一）高层次人才招聘联系方式
南华大学衡阳医学院副院长兼南华大学人力资源处副处长周杰灿：
邮箱：skykx2008@163.com
微信号：hyzjc1958
（二）优秀博士及师资博士后招聘联系方式
衡阳医学院办公室：
联系电话：0734-8282749
邮箱：hyyxy@usc.edu.cn
十、招聘材料
有意应聘者请提供背景材料一份，模板见附件：
