南华大学衡阳医学院2021年高层次人才、专任教师、博士后招聘计划

2021年09月02日 10:11   南华大学衡阳医学院   点击:[]

南华大学是工业和信息化部、生态环境部、国家卫生健康委员会、国家国防科技工业局、中国核工业集团公司与湖南省人民政府共建的综合性大学。2000年3月中南工学院与衡阳医学院合并组建南华大学,2002年10月,核工业第六研究所并入。学校是国家中西部高校基础能力建设工程支持建设高校,教育部批准的卓越工程师、卓越医生教育培养计划单位,本科一批招生院校。

图1 南华大学红湘校区校门

图2 南华大学雨母校区校门

 

南华大学衡阳医学院及其附属医院是国家卫生健康委员会与湖南省人民政府共建的地方综合性大学唯一医学院和附属医院。

衡阳医学院组成单位包括:基础医学院、药学院、公共卫生学院、护理学院、附属第一医院(第一临床学院)、附属第二医院(第二临床学院)、附属南华医院(南华临床学院)、附属长沙中心医院(长沙中心医院临床学院)、附属第三医院(第三临床学院)、附属公共卫生医院以及9家协作型附属医院(三甲医院)。

学院设有基础医学一级学科博士后科研流动站,基础医学、临床医学2个一级学科博士学位授权点;基础医学、临床医学、护理学、公共卫生与预防医学、药学、生物学6个一级学科硕士学位授权点;临床医学硕士、公共卫生硕士、护理硕士、药学硕士4种硕士专业学位;开设临床医学、儿科学、麻醉学、医学影像学、口腔医学、医学检验技术、生物技术、预防医学、卫生检验与检疫、护理学、药学等11个本科专业。学院形成了完整的医学人才培养体系,并在本科、硕士和博士层次招收来华留学生。

校本部医科学院现有教师近500名;6所直属附属医院现有专业技术人员近10000名,高级专业技术职称近2000人。学院拥有海外高层次人才计划入选者、长江学者特聘教授、国家杰出青年基金获得者、国家重大项目首席科学家、教育部新世纪优秀人才支持计划入选者、享受国务院政府特殊津贴专家等40余名。

学院为国家及地方输送了80000名医科校友(含成教),卫生与健康等行业的技术骨干,涌现出以曾益新、余艳红、陈国强、刘祖国、冉丕鑫等为代表的众多杰出校友。为国家建设和发展、社会文明和进步、地方经济建设和社会发展做出了积极贡献。

一、招聘的岗位、专业及要求

序号

岗位名称

岗位类别

学历学位

专业

年龄

其他要求

1

高层次人才

专技岗位

博士研究生,博士学位

1001 基础医学,1002 临床医学,1003 口腔医学,1004 公共卫生与预防医学,1007 药学,1011 护理学,1053 公共卫生,0703 化学,0710 生物学,0831 生物医学工程,086001 生物技术与工程,086002 制药工程

55岁及以下

具有正高级职称,在学科领域具有较深厚的造诣。

2

专任教师

专技岗位

博士研究生,博士学位

1001 基础医学,1002 临床医学,1003 口腔医学,1004 公共卫生与预防医学,1007 药学,1010 医学技术,1011 护理学,1053 公共卫生,0703 化学,0710 生物学,0713 生态学,0831 生物医学工程,083201 食品科学, 0860 生物与医药

35岁及以下

有副高级及以上职称的年龄可放宽至50岁,有正高级职称的年龄可放宽至55岁。

备注:1.年龄要求35岁及以下即1986年1月1日及以后出生,以此类推;2. 专任教师岗可以高校毕业生报名,高校毕业生指2019、2020、2021年未落实工作单位的毕业生。3.表中两类岗位对于有特殊生物技术(质谱、电镜、基因编辑等)、业绩优秀和学术造诣深的人才可以采取“一事一议”的办法给予相关待遇。4.师资博士后的招聘专业与专任教师专业相同。5.衡阳医学院组成单位包括:基础医学院、药学院、公共卫生学院、护理学院、实验动物学部、附属第一医院(第一临床学院)、附属第二医院(第二临床学院)、附属第三医院(第三临床学院)、附属南华医院(南华临床学院)、附属长沙中心医院(长沙中心医院临床学院)、附属公共卫生医院。其中,各附属医院的招聘计划见各附属医院官网。

二、招聘联系人

(一)高层次人才招聘联系方式

南华大学衡阳医学院综合办公室副主任兼南华大学人力资源处副处长袁中华

邮箱:1996001223@usc.edu.cn

微信号:d8595b

(二)专任教师招聘联系方式

衡阳医学院办公室

联系电话:0734-8282847

邮箱:hyyxy@usc.edu.cn

三、高层次人才招聘类别及申请条件

(一)学科顶尖人才

两院院士,或者国外相当水平的学者,待遇面议。

(二)学科领军人才

长江学者特聘教授、国家杰青、国家重大科技计划的首席科学家、国家科技奖获得者、海外高层次人才计划入选者等;或者已取得同行认可的重大科研成果,具有组织和主持国家重大科研项目、国际合作项目的能力。

(三)学科拔尖人才

国家级人才工程人选、省部级人才工程的高层次人选;并且近五年承担过国家级科研项目并有下列成果之一:

1在近5年内发表JCR一区(JCR分区,下同)论文3篇,并且是ESI高被引论文(全球1%范围);

2主持获得省部级一等奖及以上的科研成果奖。

(四)青年创新人才

国家“四青”(国家级人才工程的青年学者或人才、中组部“高层次人才特殊支持计划”青年拔尖人才、国家自然科学基金优秀青年基金)人才计划入选者,或者具有独立的科学研究能力和稳定的研究方向,学术思 想活跃,有成为相关领域学科带头人的能力。

(五)青年优秀人才

近五年承担过国家级科研项目并有下列成果之一:

1在近5年内发表JCR一区并且影响因子≥10论文3篇;

2主持获得省部级二等奖及以上的科研成果奖。

四、高层次人才待遇及支持条件

(一)学科顶尖人才

一事一议

(二)学科领军人才

1年薪:120万;

2科研启动经费1000万;

3学校提供160平米住房一套,工作满5年,产权归个人,或者提供等值的安家费;

4提供科研用房,办公用房。配备专职人员5人。

(三)学科拔尖人才

1年薪:60万;

2科研启动经费400万;

3学校提供120平米住房一套,工作满5年,产权归个人;或者提供等值的安家费;

4提供科研用房,办公用房。配备专职人员3人。

(四)青年创新人才

1年薪:80万;

2科研启动经费600万;

3学校提供140平米住房一套,工作满5年,产权归个人;或者提供等值的安家费;

4提供科研用房,办公用房。配备专职人员4人。

(五)青年优秀人才

1年薪:40万;

2科研启动经费300万;

3学校提供120平米住房一套,工作满5 年,产权归个人;或者提供等值的安家费;

4提供科研用房,办公用房。配备专职人员2人。

 

备注:

1在校工作期间,完成既定目标后的科研成果按学校科研奖励办法给予奖励;

2所有人才来校工作后将享受医疗保健、配偶根据条件优先安置、安排子女入学等福利待遇;

3优先支持申报各类人才项目;

4在资源配置、团队和平台建设、国际合作与交流、研究生招生等方面提供优先支持;

5全职引进,5年聘任期满,合同执行良好者可转为长期聘用;

6学校为高层次人才投入的年薪及安家费发放到个人,年薪按月发放。科研启动经费按需使用。

五、师资博士后招收类别及申请条件

(一)A级

近五年以第一作者发表JCR一区(中科院)4篇;或获得国家自然科学、技术发明、科技进步二等奖及以上,中国高校人文社会科学研究优秀成果二等奖及以上,一等奖个人排名前7,二等奖个人排名前5。

(二)B级

近五年以第一作者发表JCR一区(中科院)论文2篇;或获得省部级(含国防、军队)自然科学、技术发明(专利)、科技进步一等奖,省部级哲学社会科学成果一等奖、国家社科基金项目优秀成果奖一等奖,个人排名前3;或者以第一完成人获得国家发明专利3项及以上;或者主持过国家自然科学基金面上项目、青年科学、专项基金项目,国家社科基金规划项目、后期资助项目及以上课题1项及以上。

(三)C级

满足国家和湖南省博士后招收政策的优秀博士毕业生。

六、师资博士后待遇及支持条件

(一)A级

1.年薪30万元;

2.科研启动费15万元;

3.优异成绩出站的,给予5万元一次性奖励;

4.住房补贴1000元/月或按相当类别博士发放安家费;

5.在站期间可以申请参加学校职称评审;

6.合格出站后进入学校编制内教师队伍时,可享受进站当年的人才引进政策。
(二)B级

1.年薪25万元;

2.科研启动费10万元;

3.优异成绩出站的,给予5万元一次性奖励;

4.住房补贴1000元/月或按相当类别博士发放安家费;

5.在站期间可以申请参加学校职称评审;

6.合格出站后进入学校编制内教师队伍时,可享受进站当年的人才引进政策。

(三)C级

1.年薪20万元;

2.科研启动费5万元;

3.优异成绩出站的,给予5万元一次性奖励;

4.住房补贴1000元/月或按相当类别博士发放安家费;

5.在站期间可以申请参加学校职称评审;

6.合格出站后进入学校编制内教师队伍时,可享受进站当年的人才引进政策。

七、优秀博士招聘类别及申请条件

一)第一类博士

近五年,以第一作者发表JCR一区(JCR分区)4篇,且以第一作者发表ESI高被引论文(全球1%范围)1篇;或者获得国家自然科学、技术发明、科技进步一等奖,中国高校人文社会科学研究优秀成果一等奖等,获奖有个人排名。

(二)第二类博士

近五年以第一作者发表JCR一区(JCR分区)4篇;或获得国家自然科学、技术发明、科技进步二等奖,中国高校入文社会科学研究优秀成果二等奖,获奖有个人排名。

(三)第三类博士

近五年以第一作者发表JCR一区(JCR分区)论文2篇;或获得省部级(含国防、军队)自然科学、技术发明(专利)、科技进步一等奖,省部级哲学社会科学成果一等奖、国家社科基金项目优秀成果奖一等奖,获奖有个人排名;或者以第一完成人获得国家发明专利3项及以上;或者主持过国家自然科学基金面上项目、国家社科基金规划项目、青年科学专项基金项目、后期资助项目,国家科技重大专项项目课题任务,国家重点研发计划课题任务,国家科技部科技支撑计划项目、科技部技术创新引导专项,国防重点项目及以上课题1项及以上。

(四)第四类博士

专业急需的优秀博士。

八、优秀博士待遇及支持条件

一)第一类博士

1安家费68万;

2科研启动费50万;

3直聘校聘教授岗位;

4配偶具有全日制本科以上学历或硕士及以上学位,学校以人事代理形式安排工作。

(二)第二类博士

1安家费58万;

2科研启动费30万;

3直聘校聘教授岗位;

4配偶具有全日制本科以上学历或硕士及以上学位,学校以人事代理形式安排工作。

(三)第三类博士

1安家费48万;

2科研启动费20万;

3.直聘校聘副教授岗位;

4配偶具有全日制本科以上学历或硕士及以上学位,学校以人事代理形式安排工作。

(四)第四类博士

1安家费38万;

2科研启动费10万;

3.直聘讲师岗位,享受讲师高档岗位奖励绩效工资;

4配偶有全日制硕士研究生学历及以上学位,学校以人事代理形式安排工作。

 

九、招聘材料

有意应聘者请提供背景材料一份,模板见附件。

 

说明:本招聘计划是南华大学招聘计划的摘录,是南华大学招聘计划中的一部分,本招聘计划中没有列出的专业,可进一步参考南华大学招聘计划(见南华大学官网)。本招聘计划中所列的待遇、申请条件等以南华大学人力资源处解释为准。

附件:背景材料模板

 

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